­1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế của Công ty;
• ­Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
• ­Thực hiện tuyển dụng, tìm, sàng lọc và sơ tuyển đối với các vị trí được phân giao, đảm bảo thời gian hoàn thành và chất lượng công việc;
• ­Là đầu mối thông tin trao đổi và phối hợp với các phòng chức năng trong việc thương lượng và trình duyệt các chế độ chính sách dành cho ứng viên mới theo quy định;
• Phụ trách công tác tiếp đón nhân sự mới, đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc, HĐLĐ, điều chuyển, thôi việc.­
• Thống kê, báo cáo tuyển dụng cho TPNS và GĐ theo quy định.
• ­Review mô tả công việc, chức danh vị trí, sơ đồ tổ chức của khối được phân công;
• ­Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp.
• ­Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
• ­Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
• ­Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.
• ­Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
• ­Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
• ­Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.
• ­Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.

2. YÊU CẦU: 

• ­Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.
• ­Đã tốt nghiệp trình độ Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.
• ­Có Networking tốt trong ngành.
• ­Không làm việc theo Bản năng; tuân thủ quy trình, quy định.
• ­Làm việc có Tâm, Tập trung, Trách Nhiệm, Hành động­
• Giao tiếp nhẹ nhàng, khéo léo, hòa đồng và tạo cảm giác dễ chịu.
• ­Nề nếp, ngăn nắp và theo quy củ trật tự (Mọi thứ đều có chỗ của nó và phải ở vào đúng chỗ)
• ­Quan sát tốt và lưu ý đến từng chi tiết.
• ­Thông minh, tư duy logic, chặt chẽ.

3. THÔNG TIN THÊM

• Sức khỏe: sức khỏe tốt về thể chất và tinh thần (đặc biệt là sức khỏe giấc ngủ)­
• Thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: 8h30 đến 17h30 từ thứ Hai đến thứ Sáu (thứ Bảy: 8h30 đến 12h)
• ­Kinh nghiệm: tối thiểu 01 năm ở vị trí Talent Acquisition Executive
• Chế độ tăng lương: Tùy theo thực tế thể hiện năng lực của nhân sự sẽ xem xét việc tăng lương hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tròn đủ mỗi 12 tháng của nhân sự (bao gồm thời gian thử việc).
• Chế độ thưởng năm: Thưởng ít nhất là 01 tháng lương.
• ­Du lịch: Mỗi năm sẽ có 02 chuyến du lịch trong nước.­
• Chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• ­Quy định nhà nước về lao động: đảm bảo các quy định về ngày nghỉ, bảo hiểm xã hội.