1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

­- Triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (MBO) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên.
­- Triển khai kế hoạch Thiết lập Mục tiêu của công ty.
­- Triển khai kế hoạch Cập nhật Mục tiêu giữa năm của công ty.
­- Triển khai kế hoạch Đánh giá Kết quả thực hiện Mục tiêu của công ty.
- Triển khai hoạt động Xếp loại nhân viên hàng tháng, quý, năm.
- Xây dựng, triển khai, quản lý kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức.
- Đánh giá và xác định nguồn nhân tài cần phát triển.
- Lập kế hoạch chương trình (cho những chương trình thuộc nhiệm vụ của HRBP)
- Triển khai chương trình, tổng kết và báo cáo chương trình.
- Quản lý chi phí tổ chức chương trình.
- Tư vấn và kiểm soát kế hoạch nguồn lực trong công ty nhằm đảm bảo hoạt động vận hành của các phòng ban được ổn định, sẵn sàng đáp ứng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.
- Tư vấn và Quản trị Cơ cấu tổ chức.
- Tư vấn và kiểm soát Định biên nhân sự.
- Tư vấn và kiểm soát hệ thống chức danh, cấp bậc (Job leveling/ Job title management)
- Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến…
- Tư vấn và kiểm soát các nhu cầu tuyển dụng của Bộ phận.
- Tư vấn và kiểm soát các hoạt động thăng tiến, điều chuyển, kiêm nhiệm,...
- Tư vấn và kiểm soát hoạt động nghỉ việc.
- Tư vấn về văn hóa Công ty, Luật Lao Động và các chính sách nhân sự khác.
- Tiếp nhận và phản hồi các vấn đề/ điểm nóng của Bộ phận tới nhóm nhân sự chuyên môn.
- Đóng góp ý kiến hoặc đề xuất giải pháp với Bộ phận Văn phòng và Bộ phận tiền lương và phúc lợi khi xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên.
- Các dự án khác theo phân công

2. KPI CÔNG VIỆC
­- Đảm bảo hệ thống MBO vận hành ổn định.
­- Nguồn nhân tài của công ty được bồi đắp hiệu quả và nhanh chóng.
­- Kiểm soát nguồn lực của toàn bộ hệ thống công ty.
­- Đảm bảo các vấn đề nội bộ được tiếp cận và giải quyết ổn thoat giữa các bên.

3. YÊU CẦU: 

­- Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí HRBP hoặc các vị trí tương tự trong doanh nghiệp.
­- Đã tốt nghiệp trình độ Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.
­- Có kiến thức về Quản trị nhân lực; Văn hóa công ty; Cơ cấu tổ chức, hoạt động vận hành các phòng ban; HRBP.
­- Kỹ năng giải quyết vấn đề
­- Kỹ năng quản lý dự án và hiệu suất.
­- Kỹ năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
­- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
­- Am hiểu về thị trường và các ưu tiên trong kinh doanh.
­- Kiến thức về lĩnh vực kinh doanh của công ty.
­- Có Networking tốt trong ngành.
­- Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ tốt.
­- Thành thạo tin học văn phòng.
­- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực.
­- Có ước mơ, đam mê và khát khao cụ thể trong công việc và cuộc sống.
­- Đảm bảo các kỹ năng: Nghe – Nói – Đọc - Hiểu.
­- Không làm việc theo Bản năng; tuân thủ quy trình, quy định.
­- Làm việc có Tâm, Tập trung, Trách Nhiệm, Hành động
­- Giao tiếp nhẹ nhàng, khéo léo, hòa đồng và tạo cảm giác dễ chịu.
­- Nề nếp, ngăn nắp và theo quy củ trật tự (Mọi thứ đều có chỗ của nó và phải ở vào đúng chỗ)
­- Quan sát tốt và lưu ý đến từng chi tiết.
­- Thông minh, tư duy logic, chặt chẽ.
­- Siêng năng, cần mẫn và kiên trì vượt khó.
­- Giỏi về kỹ năng viết và soạn thảo văn bản hành chính, công văn, tờ trình
­- Giỏi trong việc quản lý công việc cá nhân (check list, action plan…)
­- Giỏi trong việc lên kế hoạch, tổ chức, ra thời hạn và theo dõi để đảm bảo mọi thứ đều được thực hiện theo kế hoạch.

** Thông tin thêm:
­- Sức khỏe: sức khỏe tốt về thể chất và tinh thần (đặc biệt là sức khỏe giấc ngủ)
­- Thử việc: 02 tháng
­- Thời gian làm việc: 8h30 đến 17h30 từ thứ Hai đến thứ Sáu (thứ Bảy: 8h30 đến 12h)
­- Kinh nghiệm: tối thiểu 02 năm ở vị trí HRBP Executive
­- Chế độ tăng lương: Tùy theo thực tế thể hiện năng lực của nhân sự sẽ xem xét việc tăng lương hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tròn đủ mỗi 12 tháng của nhân sự (bao gồm thời gian thử việc).
­- Chế độ thưởng năm: Thưởng ít nhất là 01 tháng lương.
­- Du lịch: Mỗi năm sẽ có 02 chuyến du lịch trong nước.
­- Chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
­- Quy định nhà nước về lao động: đảm bảo các quy định về ngày nghỉ, bảo hiểm xã hội.